Pour de meilleures conditions de travail en agriculture

Négocié depuis deux ans et demi, l’accord Conditions de travail en agriculture a finalement été signé lors du salon de l’Agriculture. La CFTC est signataire.

Cet accord cadre «pour de meilleures conditions de travail et d’emploi en agriculture» concerne les salariés des exploitations agricoles et CUMA, des entreprises de travaux agricoles, du Paysage, des exploitations forestières, des entreprises de rouissage et teillage de lin.

Dominique Boucherel, responsable de la branche Production agricole à la CFTC et qui a largement participé aux négociations, soulignent quelques points importants. L’accord donne une impulsion aux Commissions paritaires d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CPHSCT). Ces instances traitent, à l’échelle départementale ou pluri départementale des questions de la santé et des conditions de travail. Elles pourraient également s’emparer de la question des lieux d’accueil. L’accord donne d’ailleurs des précisions sur les hébergements proposés : ils ne doivent pas être en sous-sol et ne pas avoir une hauteur sous plafond de moins de deux mètres…  

Le texte comprend des mesures concrètes. Ainsi, le port de charges ne doit pas dépasser 80 kg (25 kg pour les femmes). Il crée également 13 jours d’absence autorisée aux femmes souffrant d’endométriose. Dominique Boucherel précise que le texte souligne la dangerosité des produits phytosanitaires. L’accord demande que les pouvoirs publics favorisent les moyens pour trouver une alternative à ces produits et rappelle que les équipements de protection individuelle sont à la charge des employeurs.

Pour la CFTC-AGRI, le texte doit sortir de «son cadre» et se décliner dans les territoires et les entreprises par la négociation locale, des outils décidés en CPHSCT… au plus près du terrain et du quotidien professionnel des salariés de l’agriculture.