CER France revoit les principes de rémunération

Nouvel avenant sur le principe de rémunération dans les CER France.

Le 28 novembre 2024, les partenaires sociaux du réseau CER France ont négocié un avenant de révision de l’accord collectif sur les principes de rémunération.

Cet avenant est porté par les principes :

L’Equité : offrir et garantir des rémunérations équitables selon la performance et l’expérience ;
La Compétitivité : être attractif sur le marché de l’emploi et fidéliser les collaborateurs ;
L’Equilibre financier : adapter la masse salariale à l’évolution des besoins de l’entreprise sans compromettre son avenir
La Lisibilité et la Simplification : tant pour les collaborateurs en terme d’équité et de perspectives que pour les managers en terme de pilotage d’activité.

Le texte redéfinit entre autres la rémunération fixe et variable, explique le principe des objectifs, énumère les différentes primes…

Publié le 2 décembre 2024